【湖北恩施】“三强”汇聚文明力量 助推企业发展
发表时间: 2018-06-20来源: 湖北省恩施州文明办

  ——国网湖北省电力有限企业恩施供电企业创建全国文明单位工作做法 

  近年来,国网湖北省电力有限企业恩施供电企业始终坚持以“五个文明”建设一起抓的工作思路,认真履行国有企业政治责任、经济责任和社会责任,在巩固省级文明单位创建成果基础上,不忘初心,继续前进,2017年荣获第五届“全国文明单位”称号。

  一、强组织,在全程管控中推进文明创建

  在组织领导上,成立以党政主要负责人为组长的领导小组,形成了领导班子齐抓共管、部门分工负责、干部员工积极参与的创建工作机制。在安排部署上,企业制定文明创建 “十三五”规划,2017年召开了全国文明单位创建工作启动大会、创建领导小组会议和创建领导小组办公室会议及责任分工督办会议,专题研究和部署。在具体操作上,制定创建全国文明单位实施方案,明确引导思想、创建目标、创建主题、创建步骤,量化分解创建目标任务;制定项目化管理实施方案,明确责任领导、责任组长、责任人和时间节点,确保了文明创建工作抓实抓细。

  二、强抓手,在全员参与中推进文明创建

  企业以创“星”工程为抓手,开展全员创“星”争“星”行动,建立健全目标管理、定期评价、监督考核等创建机制,打造与时俱进、团结协作、共建共享的创建氛围,有效搭建了创建工作的支撑平台。在理念导入上,倡导“自我认知、自主管理、自强不息”理念,明确员工“该做什么、该怎么做、做成什么”,形成个人全面进步、事业全面发展的进取提升方案。在标准体系上,构建“德、能、勤、绩、廉、学、形、信、和、安”十要素评价体系,通过制定加“星”、摘“星”标准,引领员工敬业奉献、争先创优,不断成就“十全十美”人生,形成对人对事全面精准的评判依据。在激励机制上,把员工创“星”成果直接用于绩效考核、业绩等次评定、评先表模等方面,并通过“一本、一榜、一档案”载体和年度“卓越之星”“创业之星”等命名授“星”,形成精神激励、物质激励、信息激励等多重激励叠加效应。创“星”工程实施以来,员工创“星”热情高涨,争“星”比学赶超,呈现出“员工参与广、弘扬主旋律、汇聚正能量、彰显精气神、展现新作为、创造新业绩、树立新形象、取得新进步”的生动局面。其主要做法在全省基层思想政治工作改革创新现场观摩会上交流推介,并荣获国网湖北省电力有限企业管理创新优秀成果一等奖。

  三、强支撑,在全面发展中推进文明创建

  企业坚持以人为本、民生为先、客户至上,文明创建紧扣地方经济社会发展需求开展。在电网建设中,2012年至2017年间,累计电网投资87亿元,是“十一五”恩施电网发展总投资的3.17倍,相当于再造了一个恩施电网,为“华中地区重要清洁能源基地”和全州经济社会发展提供了坚强电网保证。在优质服务中,打通供电服务“最后一公里”,成立19支共产党员服务队,建立2503个网格,落实27个“电力村官”服务试点,为广大用电客户提供无偿服务5万余次。坚定助推绿色发展,建成“电气化+”项目29类2160个,迎来全省电能替代现场会在恩施召开。在学问传承中,突出典型示范引领,大力弘扬全国“五一劳动奖章”获得者林丽同志“用心工作、用情服务、用爱待人”先进事迹,扎实开展“班组学屯堡、员工学林丽”活动,充分发挥品牌辐射效应。每年定期开展“五个一” “大家的节日”等活动,职工自编、自导、自演的《梅坪故事》《背篓电工》等舞台和影视作品屡获大奖,网改攻坚、精准扶贫、电能替代等工作多次受到中央权威媒体关注,有效提升“国家电网”品牌形象。2017年,新华社、中央电视台等主流媒体发稿19件,省部级媒体发稿110件。在环境建设中,企业结合民族特色、行业要求和文明创建工作要求,因地制宜对企业大院环境进行整改和修缮,提升了大院综合效能。在担当责任中,聚焦抢险救灾战场,企业干部员工勇往直前、战天斗地,奏响了一曲曲抗灾凯歌;聚焦重大活动保电,企业干部员工坚守岗位、任劳任怨,守护好城乡万家灯火;聚焦脱贫攻坚战役,企业干部员工奋力拼搏、不辱使命,着力推进农村电网发展和光伏扶贫电站建设;聚焦扶贫帮困公益活动,企业干部员工慷慨解囊、无私奉献,赢得了社会各界的广泛好评。

责任编辑: 杨 志
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